集團公司《勞務派遣用工轉合同制用工》文件下發(fā)后，為了充分調動勞務派遣用工的主動性和積極性，結合快客公司實際情況，快客公司制定了駕駛員勞務派遣用工轉勞動合同制用工的考核辦法，

為了做好此次勞務轉合同的工作，經理室多次召開辦公會議，充分采納部門領導及職工代表的意見，制定了考核辦法。本辦法以駕駛員的安全公里數、本企業(yè)工齡和民主評議三部分為考核依據。其中安全公里數和本企業(yè)工齡各占20%，民主評議占60%，民主評議分為領導評議、部門領導評議、職工代表評議三個層次。